{"id":1899,"date":"2020-04-07T14:48:00","date_gmt":"2020-04-07T14:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/kespocapital.com\/?p=1899"},"modified":"2025-01-15T15:00:33","modified_gmt":"2025-01-15T15:00:33","slug":"articulo-sobre-productividad-laboral-remota","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kespocapital.com\/en\/blog\/articulo-sobre-productividad-laboral-remota\/","title":{"rendered":"Remote labor productivity"},"content":{"rendered":"

El teletrabajo, a\u00fan con su evidente avance tecnol\u00f3gico, sigue siendo un tema polarizante en muchas regiones. Como se\u00f1ala Pere Ortiz, empresario del sector financiero con experiencia en equipos en Chile y Espa\u00f1a, \u201cla diferencia cultural es clave\u201d. Mientras que en los pa\u00edses anglosajones el teletrabajo est\u00e1 integrado en el modelo laboral, en las sociedades mediterr\u00e1neas a\u00fan se percibe como una pr\u00e1ctica residual.<\/p>\n\n\n\n

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El dilema de la confianza en el teletrabajo<\/p>\n\n\n\n

Ortiz destaca que muchos empresarios ven el teletrabajo como un riesgo:<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl sentimiento generalizado es \u2018si puedo ver al empleado, puedo controlarlo y hacer que trabaje m\u00e1s\u2019\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Esta percepci\u00f3n, que implica una falta de confianza en la autogesti\u00f3n del trabajador, contrasta con el d\u00eda a d\u00eda en las oficinas, donde interrupciones como pausas para caf\u00e9, reuniones improductivas y distracciones ocasionales son comunes. Sin embargo, estas parecen aceptarse como parte de la din\u00e1mica laboral tradicional.<\/p>\n\n\n\n

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\u00abPr\u00e1cticamente todas las \u00e1reas de una empresa est\u00e1n informatizadas y el trabajo puede hacerse desde cualquier lugar\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u2014 Pedro Ortiz, CEO Kespo Capital
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La importancia del equilibrio humano<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A pesar de las ventajas, el contacto humano sigue siendo crucial. Ortiz defiende una modalidad h\u00edbrida:<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl teletrabajo parcial compagina las ventajas de trabajar en equipo y la flexibilidad del hogar\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Este enfoque ofrece beneficios como la conciliaci\u00f3n familiar, menor absentismo, mayor productividad y reducci\u00f3n de costes para la empresa.<\/p>\n\n\n\n

La clave est\u00e1 en una transici\u00f3n gradual y en la maduraci\u00f3n de pol\u00edticas de recursos humanos que promuevan confianza, eficiencia y bienestar. \u00bfEstamos listos para cambiar el paradigma?<\/p>\n\n\n\n

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